인사말

당사는 각 기업 및 학교를 대상으로

인성 및 적성검사를 시행하고 있습니다.

기업의 발전은 우수 인력의 확보, 즉 훌륭한 인재의 발굴과 적재 적소에 배치함으로써 세계기업의 경쟁력속에서 우위를 차지하게 될 것입니다. 지금까지의 인사 선발 제도 과정에서 필기 시험 및 실기 시험에 의한 외형적 평가에 치중함으로써 직무 수행 중 정서 불안, 직무 부적응 등으로 갖가지 사고, 비리 등의 물의를 빚게 했으며 크고 작은 금융 사고, 안전 사고, 공금 횡령 등을 일으켜 왔습니다.

이는 대부분 신체적 결함요인보다는 정신적 결함(인성, 행동발달)이나 적성에 맞지 않는 업무 관계에서 비롯된 것으로서 인원 선발 당시 이를 예측해 주는 과학적이며 제도적인 장치(인성/직무적성검사)를 거치지 않았기 때문입니다.

제대로된 직무수행을 위해서는 직무와 관련된 지식뿐만 아니라 이를 수행하는 데 적합한 성격, 직업적 흥미, 개인적 가치관 등이 필요합니다. 때문에 이러한 내재된 요인을 인성/직무적성검사를 통하여 분석해 냄으로써 인재를 적재 적소에 배치하고, 교육훈련의 자료로 사용하는 작업은 매우 중요합니다.

여기 안내하는 인성, 직무적성평가 검사는 사회적응력, 인성발달, 직무능력평가를 통한 적성검사, 적성과 직무와 성격적 특성을 뒷받침하는 인성 검사로 구성되어 있습니다.